Utan ett sådant avtal så regleras frågan i LAS § 6B. Övergång av en del av en verksamhet
Vi använder kakor (cookies) på den här webbplatsen. Jörgen Larsson, Advokat/Partner Instans Arbetsdomstolen Referat AD 2008 nr 61 Domsnummer 2008-61 Målnummer A-84-2007 Avgörandedatum 2008-07-02 Rubrik Efter verksamhetsövergång enligt 6 b § anställningsskyddslagen tillämpade den nya arbetsgivaren under ett år efter övergången lönevillkoren i det kollektivavtal som överlåtaren var bunden av. Om arbetsgivaren inte vill föra in en sådan bestämmelse i inrangeringsavtal ska vi inrangeringsavtal vid övergång av verksamhet. Men det är också ganska vanligt att samtliga anställda tex sägs upp och får söka om sina tjänster. En sådan övergång kan uppstå i flera olika situationer. Det var lagstiftarens önskemål att parterna vid en övergång av verksamhet skulle träffa inrangeringsavtal. AD 2008 nr 61 – Prejudikat från Arbetsdomstolen (Förhandsavgörande, ILO-konvention, Kollektivavtal, Övergång av verksamhet). Om det är konstaterat att ändringar i villkoren för de anställda är en följd av verksamhetsövergång gäller följande vid olika typfall. EG-rätten har inneburit stora förändringar i reglerna om övergång av verksamhet i svensk rätt. Särskilda skyddsregler gäller för arbetstagare vid ofrivilligt arbetsgivarbyte, det vill säga vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan. När en verksamhet övergår till en ny ägare kan det ske t.ex. Övergång av verksamhet kallas det när en verksamhet eller en del av den övergår från en arbetsgivare till ett annat, så att det blir en ny arbetsgivare. Med övergång av företag eller del av företag enligt denna lag avses sådan övergång av ett före- tag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b å lagen om anställ- ningsskydd. Av förarbetena till undantagsbestämmelsen att döma, utgick regeringen i proposition 1994/95:102 från att de villkor som väntade arbetstagarna vid övergång av verksamhet innebar försämringar, menar ad. inrangeringsavtal skriva att medlemmarna får tillgodoräkna sig anställningstid från tidigare arbetsgivare vid tillämpning av villkor i förvärvarens kollektivavtal under förutsättning att det är en övergång av verksamhet i enlighet med Las 6b.
av verksamheter som beslut om utläggande av verksamhet på entreprenad omfattas av överlåtelsedirektivets tillämpning. När en verksamhet övergår till en ny ägare kan det ske t.ex. Om så sker ska anställningsvillkoren hos överlåtaren inte längre tillämpas utan i stället villkoren i inrangeringsavtalet. Övergå till 100 % även om endast arbetar till hälften i aktuell del av verksamheten. Ja, men lokaliseringen kan även påverka frågan om huruvida det är en övergång av verksamhet eller inte. Övergång av verksamhet . Okej, jag fattar! Det utpräglade skyddssyftet för arbetstagarna kan medföra att arbetsgivarens möjligheter att planera sin verksamhet inskränks. De olika alternativen innebär att olika arbetsrättsliga frågor aktualiseras. Det är den mottagande myndigheten som efter vederbörliga MBL-förhandlingar beslutar var viss verksamhet ska bedrivas. genom att hela eller delar av bolaget, d.v.s. Bedöm om den ”verksamhet” som övergår är att anse som en självständig verksamhet som innebär att det arbetsrättsliga regelverk som gäller för verksamhetsövergång aktualiseras. Läs mer här.
(Parterna kan träffa ett inrangeringsavtal.) För att förstå innebörden av detta förbud samt kopplingen mellan EU-rätten och den svenska lagstiftningen ska dock även väsentliga delar av överlåtelsedirektivet redogöras för, exempelvis genom Se även domen AD 1999 nr 21 som gällde övergång av förvar av utlänningar från landets polismyndigheter under Rikspolisstyrelsen till Statens Invandrarverk (SIV). Utan ett sådant avtal så regleras frågan i LAS § 6B. Följande ändringar föreslås i anställningsskyddslagen. … Skyddet för anställningsvillkoren vid verksamhetsövergång . Omfattas administrativ personal av en övergång? Om så sker ska anställningsvillkoren hos överlåtaren inte längre tillämpas utan i stället villkoren i inrangeringsavtalet. - vid fastställande av turordning - vid beräkning av ”vanlig” uppsägningstid • Vid direkt övergång mellan bolag inom en koncern ska anställningstid i det tidigare bolaget beaktas då regeln om förlängd uppsägningstid tillämpas (enl ett SAF-cirkulär) • Slutsatser för er