Om du är anställd har du från år 2020 rätt att jobba till 68 år. Få koll på din pension under arbetslivet. I stället flyttas gränsen högre upp så att den som vill jobba kvar får rätt till det. Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Nu införs nya regler som gör att anställningsskyddet förlängs tills du fyllt 69. Tidigare kunde man tvingas sluta arbeta vid 67.

Är du egen företagare är valet ditt. Du har ingen företrädesrätt vid uppsägning på grund av arbetsbrist, det vill säga regeln »sist in – först ut« gäller inte dig. Just detta, att ha en regel som sparkar ut arbetsvilliga personer bara för att de uppnått en viss ålder, har SPF kallat för otidsenligt. Mer specifikt, så definieras denna rättighet som att man som huvudregel har rätt att kvarstå i sin anställning till utgången av den månad då man fyller 67 år. En fråga som dyker upp oftare nu än tidigare är vad som gäller om man vill jobba längre än till 65 år. – Jag om min man hade tänkt sluta samtidigt vid 66, men när han gick bort kändes det bra att fortsätta arbeta några år till, säger\b Ewa Algard, 70. A-kassa och sjukersättning får man fortfarande bara till man fyller 65. Nu lägger regeringen fram en proposition om att arbetstagare har rätt att jobba kvar till 69 år. Hej! En fråga som dyker upp oftare nu än tidigare är vad som gäller om man vill jobba längre än till 65 år. Särskilda regler för uppsägningstid och företrädesrätt höjs också till 69 år. 2023 höjs gränsen till 69 år. Regeringen vill att åldersgränsen höjs i … Eftersom jag märker att det råder lite förvirring om detta med att jobba längre, tänkte jag reda ut begreppen lite. Skattemässigt är det en klar fördel. Från och med årsskiftet har anställda rätt att jobba kvar till de fyller 68 år. När den åldern uppnåtts kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren utan att det krävs saklig grund. Du har bara rätt till en månads uppsägningstid. Samtliga ändringar har bäring på att den ålder, till vilken en arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen, höjs från 67 år till 69 år. Det kan alltså hända att du blir den förste som sägs upp vid arbetsbrist, trots att du kanske har arbetat på ­företaget i hela ditt liv. Håkan Smedling arbetar med brevsortering på Årstaterminalen i Stockholm. Arbetstagares rätt att kvarstå i anställning efter 67 års ålder höjs i två steg: Den 1 januari 2020 höjs åldersgränsen från 67 till 68 år och 2023 från 68 till 69 år (nedan kallat LAS-åldern). Avtalet löper ut i sommar och 68 år kommer att gälla för de som fyller år från 1 augusti. Förslaget innebär att arbetsgivare inte längre kan avsluta anställningar då anställda fyller 67 år, vilket de kan i dag. Eftersom jag märker att det råder lite förvirring om detta med att jobba längre, tänkte jag reda ut begreppen lite. Det är bra att tänka på pensionen - inte bara några månader innan du tänker sluta jobba. Men det sociala skyddsnätet halkar efter. Från och med i år ger lagen alla rätt att jobba kvar till 68, men i ett avtal mellan Seko och Almega, där Postnord är medlem, står det att 67 år är gränsen.