Till detta kommer dock en skälighetsbedömning, där skäligheten i omplaceringens karaktär bedöms på grundval om de nya arbetsförhållandena skiljer sig avsevärt från de gamla eller om t.ex.
Om du tackar nej till ett skäligt omplaceringserbjudande föreligger normalt saklig grund för uppsägning på grund av arbetsbrist och turordningsreglerna blir då inte aktuella. AD-dom om skäligt omplaceringserbjudande och tillräckliga kvalifikationer (AD 2015 nr 49) En kundtjänstmedarbetare vid ett tvätteri i Långsele sades upp på grund av arbetsbrist efter att hon tackat nej till ett omplaceringserbjudande Jag råder er son att förhandla med hans arbetsgivare och bland annat fråga vad detta erbjudande innebär.
Jag har fått ett dygn på mig att svara. Omplacering före uppsägning och oskäligt omplaceringserbjudande på ny ort En 56-årig arbetsbristdrabbad arbetstagare i Långsele har haft godtagbar anledning att avböja ett erbjudande om omplacering till Örebro. En anställd som tackar nej till ett oförmånligt omplaceringserbjudande löper ju också vissa risker jämfört med att tacka ja. Jag tackade nej till denna tjänst efter ha pratat med min läkare och försäkringskassan. Att tacka nej till ett skäligt omplaceringserbjudande innebär att universitetets omplaceringsskyldighet anses vara fullgjord och att saklig grund för uppsägning föreligger. Vid bedömningen av om omplaceringen är skälig eller inte får man exempelvis titta på vilken typ av arbete omplaceringen ska ske till, hur långt ifrån det nya arbetet ligger det gamla och skillnad i lön. Jag har i dag fått veta att jag ska omplaceras till en annan tjänst på grund av att man ska byta ut våra datorprogram, och jag får den nya tjänsten om jag godtar en lönesänkning, annars har de inget att erbjuda mig. Detta innebär att du kan ha rätt att tacka nej till den omplacering som arbetsgivaren erbjuder om den är oskälig. Som arbetstagare har du rätt att tacka nej till en omplacering för det fall den nya erbjudna tjänsten innebär en försämring i arbetsvillkoren. Ja, en arbetstagare som tackar nej till ett skäligt omplaceringserbjudande kan sägas upp utan att ytterligare omplaceringsmöjligheter behöver utredas eller någon turordning ske. Den anställde som tackar nej kanske trots sin förmånliga plats i turordningen kan bli uppsagd om denne saknar tillräckliga kvalifikationer för de kvarvarande arbetsuppgifterna. Om er son tackar nej till omplaceringen och det verkar vara så att arbetsgivaren inte följer turordningsreglerna finns det även anledning att anlita en jurist … Det får även konsekvenser för det stöd en anställd kan få genom avtalet om omställning.
Har de rätt att sänka lönen? hos arbetsgivaren, andra arbetsuppgifter med möjlighet till placering på annat lämpligt arbete.Under denna tid fram till nu har jag blivet erbjuden en tjänst som städare med inledande provperiod under 3 månader,, tog del av detta 2013-xx-xx.
Om vi kan omplacera alla arbetstagarna i en arbetsbristsituation, kan vi välja fritt vem som får vilken tjänst då?