Från den 1 januari 2019 gäller nya regler om karensavdrag som ersätter reglerna om karensdag i lagen om sjuklön. Ersättningen är på 700 kr, oavsett karensavdragets storlek.

Som en åtgärd för att minska coronavirusets spridning har regeringen föreskrivit att arbetstagare kan få ersättning retroaktivt från Försäkringskassan för karensavdraget. Du är dock bara skyldig att betala ut sjuklön för de dagar som han skulle ha arbetat och därmed förlorar lön. Skulle du vara sjuk längre än 14 dagar blir det försäkringskassan som betalar för de timmar som du var schemalagd för den aktuella perioden. Har jag rätt till sjuklön om jag är sjuk någon av de inbokade tiderna? Är istället arbetstagaren anställd tillsvidare på deltid enligt schema blir du skyldig att betala ut sjuklön för det antal timmar han skulle ha arbetat även om ni ännu …

/Cecilia Detta gäller under perioden 11 mars till 31 maj. Konstruktionen är att arbetsgivaren fortsatt gör karensavdrag som vanligt men att du ansöker om …
Sjuklön och sjukpension. Har du dock blivit lovad att arbeta så är din arbetsgivare skyldig att betala ut sjuklön om du blir sjuk. Som läget är nu får jag tider för bara en vecka åt gången. Sjuklön för måndag: (14 timmar x 88 kr) - 528 kr = 704 kronor Den anställda får 704 kr i sjuklön för måndagen.
Hur funkar det med sjuklön om man är timanställd vid behov? Alltså har man rätt till sjuklön för de timmar man hade inbokade pass. Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan det finnas andra regler där om beräkning av karensavdrag eller karensdag som ska följas istället. Med reglerna om karensdag hade den anställda inte fått någon ersättning alls i sjuklön.