Provanställning. Dessa regler kan endast göras gällande av arbetstagaren. Permittering och rätten till lön. Vad som gäller för uppsägning av en tillsvidareanställning beror på om det är arbetstagaren eller arbetsgivaren som vill säga upp avtalet. Vad är det för uppsägningstid som gäller vid provanställningar? Vid en uppsägning måste det finnas saklig grund för denna, vilket kan vara av personliga skäl eller arbetsbrist. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste du förutom lagen om anställningsskydd (LAS) även beakta olika kollektivavtal. Provanställning är ett bra sätt att lära känna personen och se hur hen klarar av arbetet och fungerar socialt på företaget. Detta gäller emellertid inte när det är en provanställning som ska upphöra. ... år och din uppsägning måste ha skett på grund av arbets- brist.

För säsongsanställda är tidsgränsen kortare, då gäller företrädesrätten om arbetstagare har varit anställd 6 månader under de senaste 2 åren. Detta gäller dock inte om arbetet är säsongsbetonat eller av andra anledningar inte är … Det krävs inte saklig grund från arbetsgivarens sida, till skillnad från vad som gäller vid uppsägning av en tillsvidareanställning. Arbetstagaren kan säga upp sig utan särskilda skäl med en månads uppsägningstid. Om inget annat avtalats gäller en anställning tillsvidare, och en sådan anställning upphör vanligen genom en uppsägning föranledd av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Hur anställningen upphör ser olika ut beroende på om arbetstagaren har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Vid tillsvidareanställning är uppsäg-ningstiden normalt minst en månad. Vid uppsägning finns fler regler som ska tillämpas, bland annat uppsägningstid, vilket både lag och eventuella kollektivavtal reglerar.

Det kan till exempel handla om inskränkningar i verksamhetsdriften eller en omorganisation. Givetvis kan parterna avtala om en annan uppsägningstid, så länge denna är längre än vad lagen stadgar. Inom arbetsrätten använder man sig vanligtvis av termen uppsägning när en anställning ska upphöra. Många av Teknikföretagens medlemsföretag använder sig nu av korttidsarbete på grund av den vikande efterfrågan till en följd av … Läs mer om vad som gäller specifikt vid uppsägning av personliga skäl eller avskedande. Exempel på arbetsbrist. Vad gäller vid uppsägning i förtid av … Vanligtvis har en permitterad anställd rätt till samma lön som han eller hon har vid arbete. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring anställningens avslutande. Detta gäller emellertid inte när det är en provanställning som ska upphöra. Det beskriver mer i detalj vad du arbetat med, kombinerat med arbetsgivarens vitsord om hur du utfört dina arbetsuppgifter, samt arbetsgivarens rekommendationer.

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste du förutom lagen om anställningsskydd (LAS) även beakta olika kollektivavtal. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida på grund av arbetsbrist gäller olika uppsägningstider.

Det är vanligt att man avtalar om längre uppsägningstid än en månad, som gäller … "Skulle företaget vid en företagsrekonstruktion varsla och säga upp sin personal – gäller samma regler som vid varsel och uppsägning i andra fall – man får utbetald lön och arbete under uppsägningstiden enligt det avtal som löntagaren har med företaget.